Pair-aidance pour les gestionnaires
Réseau de la santé
Pourquoi embaucher un pair aidant?
Comment se préparer à embaucher et intégrer un pair aidant dans votre service?
Pour la personne vivant un problème de santé mentale, la présence d’un pair aidant :
crée un sentiment de confiance et de sécurité, facilitant l’alliance thérapeutique et l’implication de la personne dans son processus de rétablissement;
peut l’aider à améliorer sa qualité de vie et son fonctionnement dans la communauté (diminution des symptômes, de la consommation d’alcool et de drogues, du nombre de crises et des journées d’hospitalisation);
peut amoindrir les répercussions de la stigmatisation sociale et structurelle, ainsi que celles de l’autostigmatisation.
Pour les membres du personnel traitant, la présence d’un pair aidant :
aide à comprendre les divers processus de rétablissement;
favorise l’utilisation d’approches reconnues pour mieux soutenir les personnes dans leur cheminement;
crée un espace de discussion et d’échanges sur les savoirs expérientiels et leur contribution à l’offre de services et de soutien;
favorise une prise de conscience des préjugés inconscients et de certains comportements stigmatisants;
fait diminuer la pression exercée sur le personnel ayant une surcharge de travail;
rappelle et partage l’espoir que le rétablissement est toujours possible!
La formation destinée aux employeurs du réseau de la santé propose des outils de sensibilisation et de soutien pour les organisations souhaitant intégrer des pairs aidants à leur équipe.

